Podpora v nezaměstnanosti - zvláštní okolnosti + astro

Jasněže. Tím si prodlužuje dobu po kterou nemusí jít do práce. To je taky výhodné.
Určitě bych chtěl dostat výpověď z důvodů rušení místa.
Firma má být vůči zaměstnanci loajální. Pokud je seriózní. Zaměstnanec by neměl přicházet o výhody a jistoty.

To jí dneska nikde nikdo nedá....klasika je 3 měsíční zkušební doba, pak se prodlužuje na rok a po roce, když má člověk štěstí, tak se mu smlouva může změnit na dobu neurčitou.

Není to tak:
---------------
Bezesporu stinná stránka rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nachází v zákoně o zaměstnanosti. Pokud totiž k dohodě dojde bez vážného důvodu, bude náležet zaměstnanci, jakožto uchazeči o zaměstnání evidovaném na úřadu práce, podpora v nezaměstnanosti pouze ve výši 45 % průměrného čistého výdělku po celou délku podpůrčí doby.

Některé důvody pro skončení pracovního poměru dohodou mohou tedy být úřadem práce při rozhodování o výši podpory uváženy jako tzv. vážné důvody. Díky tomu by vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, tak jak bylo citováno výše (65 %, 50 %, 45 %)
---------------------------

Určitě si kladete otázku, co všechno jsou ony tzv. vážné důvody? Zákon o zaměstnanosti je konkrétně uvádí v § 5 písm. c) a spočívají v:
nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
---------------------------------------------------
Zde je i zřejmé, že plná podpora se dá brát i výpovědí dohodou. Pokud má zaměstnanec potvrzení o zrušení místa a on se "dohodl" bez odstupného.

No právě. Ale výjimka se stát může když je ten šéf tak akční.
Když není tak není důvod přistupovat na ztrátovou dohodu.
Protože v té zkušební době tě můžou vysolit kdykoli ze dne na den bez udání důvodů. A je malér pokud nejsi zajištěna.

Úplně to není pravda. Smlouva je mezi Tebou a zaměstnavatelem. Pokud má nový zaměstnanec dobré reference. (Například když mu místo zařizuje svým kontaktem jeho "bývalý šéf") , může se zkušební doba vypustit.

jj, taky si to myslím, že nárok na plnou podporu v každém případě bude mít, protože se ruší firma. Sama jsem to tak měla, firmu nám ze dne na den zrušili, museli jsme podepsat dohody, ale naše firma nám zacpala huby právě 3měsíčním odstupným, byla jsem registrovaná na ÚP, kde za mne platili zdravotní a sociální pojištění a po třech měsících jsem měla nárok na další podporu.

No vždyť to říkám že dohodou je to naprd.

No leda by šéfové byli kamarádi a ten první se za Chavu zaručil a tím pádem dostala smlouvu na dobu neurčitou. Možná by stálo za to na šéfa zatlačit, když nedá odstupné, ať aspoň zařídí tohle.

no vždyť už to píšu, že pokud jsou šéfové kamarádi, tak jde všechno...

Dohodou odcházeli z firmy lidé kterých se chtěla firma zbavit a nešlo to z důvodů rušení místa.
Takže jim nabídli 6násobek platu a okamžitý odchod - dohodou. Obyčejně to tito lidé přijali protože si obratem našli práci jinde. Jednalo se zpravidla o schopné lidi kteří se dostali do křížku s vedením.

Já vím, že to lze, jenom popisuji úplně běžnou praxi dnešních zaměstnavatelů. A nejhorší výdrb je, když tě vezmou (protože tě potřebují na vytížení sezony, léto, dovolené atd.) a po zkušebce bez udání důvodu "sbohem a šáteček"..-BYE- -PUKEY-

Tady je zřejmá dobrá vůle šéfa.
-zařizuje nové místo, místo by určitě nemělo být finančně horší. Pokud ano, chtěl bych to vykompenzovat odstupným. Podpora se počítá z poslední výplaty.
I odstupné se dá dohodnout...jeho výše.

Pokud bude mít zaměstnanec odstupné od podniku kde již nepracuje, a dostane výpověď ve firmě kde nastoupil. pak odpora by se měla vyměřit z aktuálního platového výměru a odstupné by v tom nemělo hrát roli.

jj, přesně tak, ale ze své zkušenosti vím, že jsem dostala odstupné za 3 měsíce, takže i když jsem byla na pracáku, pracák mi podporu začal platit až po těch 3 měsících...

aha..už rozumím, jak to myslíš..ano, souhlasím

No . Já nepad do oka novému majiteli. Zrušil mi místo..-NOSMILE-

...a odstupný? ..něco jsem dostal...dělé to asi celkem 2 100 000 kč..-BIGEYE-

Určitě není horší ;) Jak říkám můj šéf je skvělý, ale sám už několikrát na svou dobrou vůli a naivitu doplatil a to já si (pokud jde o mě) už potřebuju teď ošéfovat. Jak jsem mu řekla, že na dohodu nepřistoupím, že si nejdříve musím pozjišťovat co jde, tak se normálně naštval (což u něj nebývá), že mi platit odstupné nebude. Přitom nechápe, že mě nejde o peníze (respektive o odstupné), protože on se o mě vždycky dobře staral, vždycky mu záleželo na zaměstnancích a pokud mohl, dával jim navíc všechny možné výhody. Když jsem mívala migrény, tak mě bez dalšího komentáře pustil domů (nesčetněkrát!!) a nikdy mi nic nevyčetl a to jsou jenom střípky. Ale jde o to, aby v určitém případě, který může a nemusí nastat, abych neměla pak problémy já. Musím si o tom s ním promluvit, ať nemá pocit, že mi jde jen o peníze. Být to jiný šéf, tak by to možná bylo jinak, ale v jeho případě to ani necítím, že bych si měla uzurpovat něco...

-THUMBSUP--LOL-

máš obrovské štěstí, že ta práce (a tím pádem odstupné) není v Česku...:)

no jo, tak pak nezbyde než s nejistým výsledkem jít do té nové práce...
Já měla většinou štěstí na šéfy "rasy a psy", co taky zmůžu s mojí Lilith na MC, že? :D-LOL-

To chce asi probrat lidsky ve vinárně. Je to stres nový přechod. Může to být ale i nový impuls. On je podle mne jako šéf určitě "ze zhora" tlačený , aby odstupné nevyplácel.

Pro firmu to nejsou moc výhodné peníze. Jde o mzdovou sféru.

Pokud máš v plánu "prázdniny" , tak se s tím šéfem o tom nemusíš moc bavit.
Ale dobré reference a vztah už s ním nečekej.

Na druhé straně , zajištění nového místa není standartní způsob v dobrém slova smyslu.

Rozhodně by měl šéf pochopit, že chceš nejdříve smlouvu a čas na prověření smlouvy.

Já vím, že mi nezbývá nic jiného, teda zatím nic o čem bych uvažovala jako o konstruktivním řešení pro tuto chvíli. Jak jsem si prohlídla horoskopy s budoucími nadřízenými, s datem podpisu smlouvy o koupi, s datem vzniku oné firmy, je mi jasné, že je to karmický daný úkol, do kterého musím jít. Ale že se mi nechce to zakrývat nebudu. A připravit se musím...