Voľný pokec -
Podpora v nezaměstnanosti - zvláštní okolnosti + astro
neznámy | 15.11.2016 12:20
Ahoj všichni, ke konci roku končím v práci a přecházím jako zaměstnankyně pod jinou firmu. Šéf mi chce dát odchod na dohodu, protože mi zajišťuje předem jinou práci. Jenže! Já musím myslet i na to, že "co kdyby" (tuhle průpovídku nemám ráda, ale zrovna se hodí :))) náhodou něco a já bych skončila na pracáku třeba ve zkušebce ať už z důvodů rozhodnutí firmy nebo z vlastního rozhodnutí (viz pocit, že to tam nezvládám atd)
Tzn. po jaké době se bere pořád ještě v potaz minulá práce a odkdy už výpočet z nového platu? Co by se dělo potom? Má někdo více znalostí ohledně tohoto? Rozumějte, na pracáku se zeptat nemůžu :D Mám pocit, že v dnešní době se člověk musí zhroutit, aby mu to uznali jako závažné důvody k ukončení pracovního poměru.
Abych pravdu řekla, po 13 letech dennodenní práce bych potřebovala aspoň půl roku "klid na lůžku" a prostor věnovat se věcem, které chci dělat a rozjet. V posledních době se cítím přetížená a to jsou přede mnou mnohem náročnější dny ohledně práce, než to, co je teď. Zřejmě je to nástupem Saturna na Téčko + plus v nynější době i nástupem Neptuna.
Upřednostňuju odborné a astro pohledy na věc :) Nemám moc potřebu filosofovat, ale spíše se bavit věcně, zbytek si pořeším v soukromí, takže koho případně nedoradila tahle poznámka, toho vítám v mé diskuzi.
Moje data kdyby se komu chtělo: 25.10.1983, 10:17, Třinec
Tzn. po jaké době se bere pořád ještě v potaz minulá práce a odkdy už výpočet z nového platu? Co by se dělo potom? Má někdo více znalostí ohledně tohoto? Rozumějte, na pracáku se zeptat nemůžu :D Mám pocit, že v dnešní době se člověk musí zhroutit, aby mu to uznali jako závažné důvody k ukončení pracovního poměru.
Abych pravdu řekla, po 13 letech dennodenní práce bych potřebovala aspoň půl roku "klid na lůžku" a prostor věnovat se věcem, které chci dělat a rozjet. V posledních době se cítím přetížená a to jsou přede mnou mnohem náročnější dny ohledně práce, než to, co je teď. Zřejmě je to nástupem Saturna na Téčko + plus v nynější době i nástupem Neptuna.
Upřednostňuju odborné a astro pohledy na věc :) Nemám moc potřebu filosofovat, ale spíše se bavit věcně, zbytek si pořeším v soukromí, takže koho případně nedoradila tahle poznámka, toho vítám v mé diskuzi.
Moje data kdyby se komu chtělo: 25.10.1983, 10:17, Třinec
neznámy | 15.11.2016 12:28
Tady bych doporučoval :
Nejdříve podepsat novou úracovní smlouvu i s platovým výměrem. Smlouvy se dají podepisovat dopředu s daným datumem nového nástupu.
Vždy když jsem odcházel se stávající firmy, měl jsem podepsanou novou pracovní smlouvu s firmou kam jsem odcházel.
Pokud toto nenastane, na dohodu bych nepřistoupil. Připravila by jsi se asi o odstupné.
Neznám v současné době aktuální zákony v České Republice.
Na pracovním úřadě si jde domluvit právní poradu ohledně pracovního práva a zákoníku práce. Právník je bezplatný. Rozhodně bych k tomu neměl averzi. Dá se mu i předložit ke kontrole pracovní smlouva, pokud máš nějaké pochybnosti.
Nejdříve podepsat novou úracovní smlouvu i s platovým výměrem. Smlouvy se dají podepisovat dopředu s daným datumem nového nástupu.
Vždy když jsem odcházel se stávající firmy, měl jsem podepsanou novou pracovní smlouvu s firmou kam jsem odcházel.
Pokud toto nenastane, na dohodu bych nepřistoupil. Připravila by jsi se asi o odstupné.
Neznám v současné době aktuální zákony v České Republice.
Na pracovním úřadě si jde domluvit právní poradu ohledně pracovního práva a zákoníku práce. Právník je bezplatný. Rozhodně bych k tomu neměl averzi. Dá se mu i předložit ke kontrole pracovní smlouva, pokud máš nějaké pochybnosti.
neznámy | 15.11.2016 12:29
No tam spíš jde o to, že nynější zaměstnavatel mi chce dát výpověď na DOHODU, protože se chce vyhnout odstupnému (což chápu, protože on sám tady v podstatě končí). Oba jdem pod jinou firmu a tím, že mi zajistil místo (a na to fakt vynaložil veškeré svoje úsilí) teď má pocit, že kdyžbych chtěla výpověď, tak nejsem fér. Jde o to, že mě o to odstupné nejde, jde mi o to, abych byla pojištěná a abych pak nemusela sama sebe mrskat za to, že jsem byla blbá.
neznámy | 15.11.2016 12:32
Jj přesně tak, to i šéf říkal, že dřív než bude mít novou smlouvu pro nás oba, nedává nikomu výpověď.
A kdes viděl, že je právník bezplatný to nevím :D Jedině někde na netu a nějaké přehledné fórum se mi nepodařilo najít. Jinak averzi k tomu opravdu nemám.
A kdes viděl, že je právník bezplatný to nevím :D Jedině někde na netu a nějaké přehledné fórum se mi nepodařilo najít. Jinak averzi k tomu opravdu nemám.
neznámy | 15.11.2016 12:33
http://www.mesec.cz/danovy-portal/dan-z-prijmu/vyse-podpory-v-nezamestnanosti/
Tam se dočteš, že pokud podepíšeš ukončení zaměstnání dohodou, pak po první čtyři měsíce si tím snížíš podporu v nezaměstnanosti.
Logicky je rozdíl pokud skončíš v práci dobrovolně, a nebo je tvé místo zrušeno.
Tam se dočteš, že pokud podepíšeš ukončení zaměstnání dohodou, pak po první čtyři měsíce si tím snížíš podporu v nezaměstnanosti.
Logicky je rozdíl pokud skončíš v práci dobrovolně, a nebo je tvé místo zrušeno.
neznámy | 15.11.2016 12:37
Díky.
No mě právě jde o to, že kdyby mě třeba vyšoupli po měsíci z nové práce, z čeho se počítají dávky? Určitě ne z nového platu. Si myslím. ... Prostě jaká je doba, kdyby musím být na novém místě, aby se to bralo v potaz u dávek.
Jj, to mi je jasné. Místo je zrušeno, ale má tam být ta dohoda. A já bych se nerada s někým handrkovala, že jsem neměla podepisovat dohodu.
No mě právě jde o to, že kdyby mě třeba vyšoupli po měsíci z nové práce, z čeho se počítají dávky? Určitě ne z nového platu. Si myslím. ... Prostě jaká je doba, kdyby musím být na novém místě, aby se to bralo v potaz u dávek.
Jj, to mi je jasné. Místo je zrušeno, ale má tam být ta dohoda. A já bych se nerada s někým handrkovala, že jsem neměla podepisovat dohodu.
neznámy | 15.11.2016 12:42
Tady nezáleží v jaké jsi firmě. Jde tu o to jestli jsi nepřetržitě v práci a máš výplaty.
V prvních dvou měsících podpůrčí doby dostanete 65 %, další dva měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn v posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud jste vykonávali naposledy samostatnou výdělečnou činnost.
V prvních dvou měsících podpůrčí doby dostanete 65 %, další dva měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn v posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, nebo z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud jste vykonávali naposledy samostatnou výdělečnou činnost.
neznámy | 15.11.2016 12:42
Já tomu rozumím, jde ti nejspíše o to, co je pro tebe výhodnější - jít rovnou na pracák, kde se tě budou možná ptát, proč jsi podepsala dohodu bez odstupného a nebo nastoupit do nové (nejisté) práce, kde nevíš, zda tam zůstaneš, případně "budeš odejita" ve zkušební lhůtě...a pak třeba budeš dostávat menší dávky vypočtené z té nové práce...pochopila jsem to správně?
neznámy | 15.11.2016 12:51
Já bych na odchod dohodou za těchto podmínek určitě nepřistoupil.
Je to nevýhodné. Při zrušení pracovního místa máš obyčejně nárok na min 3násobek měsíčního platu. Proč se nechat okrádat. I když zdánlivě slušně ale okrádat.
Pokud se šéf snaží aby vše bylo pro tebe výhodné tak by ti to odstupné dát měl.
Pokud ne já bych to vnímal jako způsob jak se mnou vydrbat. Po těch letech..poctivé práce by mně to asi i nasralo.
Je to nevýhodné. Při zrušení pracovního místa máš obyčejně nárok na min 3násobek měsíčního platu. Proč se nechat okrádat. I když zdánlivě slušně ale okrádat.
Pokud se šéf snaží aby vše bylo pro tebe výhodné tak by ti to odstupné dát měl.
Pokud ne já bych to vnímal jako způsob jak se mnou vydrbat. Po těch letech..poctivé práce by mně to asi i nasralo.
neznámy | 15.11.2016 12:54
Podepsání dohody je právní doklad. Tam jsou otázky proč zbytečné
---------------------------------------------------------------------------------Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 ZP)
Institut zkušební doby předpokládá možnost ověření vhodnosti uzavřeného pracovněprávního vztahu. Z jeho povahy vyplývá i jednoduchost v rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanec tak může učinit z jakéhokoliv důvodu (i bez udání důvodu). Přičemž pracovní poměr je ukončen dnem, kterým bylo zrušení doručeno druhé straně.
Z pohledu posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti však zaměstnanec musí případný vážný důvod pro skončení pracovního poměru prokázat, tak aby mu náležela podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 %, 50 %, 45 % průměrného výdělku.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Zde je zřejmé, že i ve zkušební době je nárok na plnou podporu. Pokud zaměstnanec neudělal nějaký prohřešek.
https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/vliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory/
---------------------------------------------------------------------------------Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 ZP)
Institut zkušební doby předpokládá možnost ověření vhodnosti uzavřeného pracovněprávního vztahu. Z jeho povahy vyplývá i jednoduchost v rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanec tak může učinit z jakéhokoliv důvodu (i bez udání důvodu). Přičemž pracovní poměr je ukončen dnem, kterým bylo zrušení doručeno druhé straně.
Z pohledu posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti však zaměstnanec musí případný vážný důvod pro skončení pracovního poměru prokázat, tak aby mu náležela podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 %, 50 %, 45 % průměrného výdělku.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Zde je zřejmé, že i ve zkušební době je nárok na plnou podporu. Pokud zaměstnanec neudělal nějaký prohřešek.
https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/vliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory/
neznámy | 15.11.2016 12:56
Já musím počkat s čím přijdou z té druhé firmy a pak se poradit s právníkem.
No šéf přemýšlí jinak. Některé věci si představuje jako Hurvínek válku, ale jinak nemůžu říct žádného špatného slova na něj. Má pocit, když mi sehnal dobrou práci, tak je nespravedlivé abych mu taky nevyšla vstříc.
No šéf přemýšlí jinak. Některé věci si představuje jako Hurvínek válku, ale jinak nemůžu říct žádného špatného slova na něj. Má pocit, když mi sehnal dobrou práci, tak je nespravedlivé abych mu taky nevyšla vstříc.
neznámy | 15.11.2016 12:58
To nové pracovní místo je nejisté. Nevíš jestli tam vydržíš.
Když ne, máš problém s pracákem nedají ti nic pokud jsi odešla z vlastní vůle což jest dohodou. A budeš bez koruny. Takto máš aspoň 3 měsíce čas najít si něco co se ti bude líbit. Anebo si dát tříměsíční odraz.
Když ne, máš problém s pracákem nedají ti nic pokud jsi odešla z vlastní vůle což jest dohodou. A budeš bez koruny. Takto máš aspoň 3 měsíce čas najít si něco co se ti bude líbit. Anebo si dát tříměsíční odraz.
neznámy | 15.11.2016 12:59
Příklad:
Se zaměstnancem je rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnosti, má tedy ze zákona nárok na tříměsíční odstupné. Výpovědní doba uplyne 31. 5. 2011. Podporu v nezaměstnanosti tak začne pobírat až od 1. 9. 2011. Bude mu vyplácena po dobu 6 měsíců.
Od 1. 1. 2011 obsahuje zákon o zaměstnanosti ustanovení, které dobu, od které je možné poskytnout podporu v nezaměstnanosti, váže na nárok na odstupné.
Se zaměstnancem je rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnosti, má tedy ze zákona nárok na tříměsíční odstupné. Výpovědní doba uplyne 31. 5. 2011. Podporu v nezaměstnanosti tak začne pobírat až od 1. 9. 2011. Bude mu vyplácena po dobu 6 měsíců.
Od 1. 1. 2011 obsahuje zákon o zaměstnanosti ustanovení, které dobu, od které je možné poskytnout podporu v nezaměstnanosti, váže na nárok na odstupné.
Stránka:
Počítam horoskop...