Cesty tela i ducha -
Bohatý = Boh a ty
neznámy | 2.7.2017 21:51
Nový adept na vedúcu pozíciu musí absolvovať vstupný pohovor so všetkými pracovníkmi na oddelení, ktorí sa následne rozhodnú, či dotyčného chcú za nadriadeného. Navyše, každý polrok podriadení hodnotia svojich nadriadených vo forme anonymných dotazníkov, pričom výsledky sú voľne prístupné všetkým. Z uvedeného vyplýva, že o firemnom bytí/nebytí lídrov a nadriadených rozhodujú ich vlastní podriadení, pochopiteľne, vedie to ku spravodlivejšiemu a zodpovednejšiemu prístupu vedúcich pracovníkov ku spolupracovníkom v tíme.
Úžasné. Vláda lidu. -ROLL- Bedřich s Karlem by byli asi nadšeni. -LOL-
Zní to jako marxistickoleninská úderka.
Jenom mi není jasné když tam panuje taková otevřenost, proč ty dotazníky na své nadřízené vyplňují anonymně.
Úžasné. Vláda lidu. -ROLL- Bedřich s Karlem by byli asi nadšeni. -LOL-
Zní to jako marxistickoleninská úderka.
Jenom mi není jasné když tam panuje taková otevřenost, proč ty dotazníky na své nadřízené vyplňují anonymně.
neznámy » lak | 3.7.2017 07:38
Nie je to myšlienkový koncept, ale reálne existujúca sukromná veľká vyrobná firma, ktorú nik nedotuje.
Tvoj vedúci ovplyvnuje tvoje pracovné prostredie, tvoj výkon, myslíš, ze veduci vie lepšie ako maš robiť svoju pracu? Čo sa ti nezdá na možnosti ovplyvniť výber ľudí, s ktorými denne tráviš hodinu času a spolupracuješ?
Tvoj vedúci ovplyvnuje tvoje pracovné prostredie, tvoj výkon, myslíš, ze veduci vie lepšie ako maš robiť svoju pracu? Čo sa ti nezdá na možnosti ovplyvniť výber ľudí, s ktorými denne tráviš hodinu času a spolupracuješ?
neznámy | 3.7.2017 08:34
Tomu nerozumiem, inde píšeš, ze ideáll je potrebný, vo vedľajších politických diskusiách vyjadruješ nespokojnosť so stávajúcou spoločenskopolitickou situáciou a vyhliadkami...
A zároveň tento hierarchický spôsob vyzdvihuješ a obhajuješ.... Isto, že každý má iné schopnosti a predpolady a tým i rozsah vplyvu, nie sme rovnakí, to však neznamená, že je niekto menejcenný
podľa mňa netreba riešiť, či meniť nič tam vonku, ani spomínaný Semler to nespravil.. zrútil sa, zistil, že tak, ako žíl, ďalej žiť nechce, a tak postupne hľadal cestu, nie pre firmu, nie pre zamestnancov, ale pre seba..... a takto to funguje, čo prospieva jednotlivcovi, prospieva celku
A zároveň tento hierarchický spôsob vyzdvihuješ a obhajuješ.... Isto, že každý má iné schopnosti a predpolady a tým i rozsah vplyvu, nie sme rovnakí, to však neznamená, že je niekto menejcenný
podľa mňa netreba riešiť, či meniť nič tam vonku, ani spomínaný Semler to nespravil.. zrútil sa, zistil, že tak, ako žíl, ďalej žiť nechce, a tak postupne hľadal cestu, nie pre firmu, nie pre zamestnancov, ale pre seba..... a takto to funguje, čo prospieva jednotlivcovi, prospieva celku
neznámy | 3.7.2017 08:46
Pri prvých pokusoch o reorganizáciu čelil Semler mnohým posmeškom a prejavom nepochopenia. Mnohí kolegovia z fachu si poklepkávali na čelo...
Táto reakcia je prirodzená. hlavne na začiatku, keď vzniká čosi nové. Odmietanie pozrieť do mikroskopu, alebo ďalekohľadu a presvedčiť sa na vlastné oči, to tu už bolo. A v nejakej podobe vždy aj bude. :-)
To že niečo funguje inak ako je zaužívané, neznamená že je to hneď zo začiatku dokonalé a bez chýb. Ale je obdivuhodné, že to vôbec vzniklo a realizuje sa v praxi.
To že niekto preferuje a drží sa starého, a niekto rád objavuje nové horizonty nie je nič zvláštne. Takže ja tak aj chápem túto diskusiu.
Ale ono by to šlo aj bez výsmechu a arogancie. :-)
Táto reakcia je prirodzená. hlavne na začiatku, keď vzniká čosi nové. Odmietanie pozrieť do mikroskopu, alebo ďalekohľadu a presvedčiť sa na vlastné oči, to tu už bolo. A v nejakej podobe vždy aj bude. :-)
To že niečo funguje inak ako je zaužívané, neznamená že je to hneď zo začiatku dokonalé a bez chýb. Ale je obdivuhodné, že to vôbec vzniklo a realizuje sa v praxi.
To že niekto preferuje a drží sa starého, a niekto rád objavuje nové horizonty nie je nič zvláštne. Takže ja tak aj chápem túto diskusiu.
Ale ono by to šlo aj bez výsmechu a arogancie. :-)
neznámy | 3.7.2017 13:23
Nic z toho co mi zpochybňuješ se přece vzájemně nevylučuje.
S tímto celkem souhlasím: "..čo prospieva jednotlivcovi, prospieva celku".
Je v tom vlastně vyjádřena myšlenka sobeckého genu jak jej popisuje dr.Drawkins.
"Sobecký gen je jedna z ústředních metafor moderního neodarwinismu. Podle ní je gen hlavní jednotkou přirozeného výběru, ne jednotlivec, nebo dokonce skupina, jak předpokládal výběr skupinový. Jednotlivé alely mezi sebou soupeří o zastoupení v dalších generacích a organismy jsou jejich pouhými výtvory, vehikly, které si postavily, aby se mohly účinněji prosazovat ve světě."
Kde je pak myšlenka rovnosti? Kolektivismu? Řekl bych že né já si protiřečím.
S tímto celkem souhlasím: "..čo prospieva jednotlivcovi, prospieva celku".
Je v tom vlastně vyjádřena myšlenka sobeckého genu jak jej popisuje dr.Drawkins.
"Sobecký gen je jedna z ústředních metafor moderního neodarwinismu. Podle ní je gen hlavní jednotkou přirozeného výběru, ne jednotlivec, nebo dokonce skupina, jak předpokládal výběr skupinový. Jednotlivé alely mezi sebou soupeří o zastoupení v dalších generacích a organismy jsou jejich pouhými výtvory, vehikly, které si postavily, aby se mohly účinněji prosazovat ve světě."
Kde je pak myšlenka rovnosti? Kolektivismu? Řekl bych že né já si protiřečím.
neznámy | 3.7.2017 19:39
No ale bez jedné práce by nebylo té druhé splněno tak jaképak diferencování dle druhu práce přece jsi mi sama vysvětlovala že vrátnik bez něho by nebyly pracovní místa a jak je jeho služba důležitá. Přinos pro firmu mají všichni přece důležitý nebo ne? Když jsem se ti snažil naznačit že někteří jsou důležitější a mají větší mzdu tak jsi mi opáčila že to je špatné myšlení a teraz říkáš že odměňování jsou lidi různě. To je modrá NESPRAVEDLIVÉ. :)
neznámy | 3.7.2017 19:46
Ano hodnota člověka je vyčíslena nevím kolik to přesně je ale i člověk má ekonomickou hodnotu. Nemluvím o hodnotě lidského života. :)
Hele tady: Zdravý člověk má cenu 10 milionů korun, stanovili experti.
Stanovili ji soudci Nejvyššího soudu nebo lékaři z 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy.
http://zpravy.idnes.cz/cena-lidskeho-zivota-je-10-milionu-d4b-/domaci.aspx?c=A140414_131414_domaci_hv
Jakou hodnotu má lidský život v penězích
https://www.tribune.cz/clanek/28104-jakou-hodnotu-ma-lidsky-zivot-v-penezich
Když někdo žádá odškodnění za ztrátu života blízkých tak se k takovým výpočtům přihlíží. anebo v pojišťovnictví. Ten výpočet je docela zajímavý. Proč by člověk nemél mít cenu, je člověk SNAD ODPAD? -ROLL-
Hele tady: Zdravý člověk má cenu 10 milionů korun, stanovili experti.
Stanovili ji soudci Nejvyššího soudu nebo lékaři z 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy.
http://zpravy.idnes.cz/cena-lidskeho-zivota-je-10-milionu-d4b-/domaci.aspx?c=A140414_131414_domaci_hv
Jakou hodnotu má lidský život v penězích
https://www.tribune.cz/clanek/28104-jakou-hodnotu-ma-lidsky-zivot-v-penezich
Když někdo žádá odškodnění za ztrátu života blízkých tak se k takovým výpočtům přihlíží. anebo v pojišťovnictví. Ten výpočet je docela zajímavý. Proč by člověk nemél mít cenu, je člověk SNAD ODPAD? -ROLL-
lak | 3.7.2017 20:10
:D mam este lepsie - za prosperitu firmy je zodpovedna upratovacka.. ak by sa upratovacka rozhodla vykaslat na cistenie wc, nedokladat rolky toaletneho papiera, a nespriechodnovat obcas upchatu wc misu, zamestnanci by tym padom radsej chodili na potrebu von, do okolia firmy.. aky by to asi malo dopad na zisk firmy? urcite nevycislitelny.. ved aky dojem vzbudi firma, ktora ma pred svojou budovou, s prepacenim, nakadene, lebo upratovacka neprisla do prace? takze, je to jasne - upratovacka by mala mat zaplatene minimalne tak ako zakladatel spolocnosti -ROFL-
Stránka:
Počítam horoskop...