Voľný pokec -
Pohovor do práce - nemá žiadny zmysel
Informácie a dáta získané prostredníctvom pohovorov treba spracovávať ako nepodložené klebety, prinajlepšom ich treba brať ako podozrivé.
„Ukázalo sa, že pohovory sú katastrofálnym nástrojom na meranie potenciálu,“ hovorí psychológ Ron Friedman pre ekonomický portál Business Insider. „Je to preto, lebo viac ako 80 percent ľudí počas pohovorov klame.“
Rovnako zdôrazňuje, že zamestnávatelia robia mylné rozhodnutia aj na základe vzhľadu. „Štúdie ukazujú, že dobre vyzerajúcich ľudí vnímame ako viac kompetentnejších. Vysokých ľudí vnímame ako kandidátov s vodcovským potenciálom. Rovnako predpokladáme, že kandidáti s hlbokým hlasom sú dôveryhodnejší,“ dodáva R. Friedman.
Viacerí zahraniční personalisti preto odporúčajú zamestnávateľom pohovory úplne vypustiť a zvoliť iné metódy. Prijateľnou alternatívou je pracovný konkurz. Namiesto krížového výsluchu stačí kandidátovi priradiť úlohy a zadania súvisiace s budúcou prácou.
Z praktického konkurzu sa o uchádzačovi a o jeho schopnostiach dozvie zamestnávateľ viac ako z päťhodinového vypočúvania. Hodnotenie sa bude zakladať na reálnych výkonoch, poukazuje R. Friedman.
http://www.etrend.sk/podnikanie/bezcenne-data-preco-pracovne-pohovory-nemaju-ziadny-zmysel.html
Aké vy máte skúsenosti s takýmito pohovormi?
nejlepší je udělat konkurz a zadat vzorový úkol.
podle výsledku se ukáže jestli ten člověk na to má.
místo toho se dělají ve velkých firmách složitá psychologická výběrová řízení a pak nakonec stejně často vezmou nekompetentního.
často se dělají výběrová řízení s psychotesty i na obyčejnou sekretářku, dokonce i na uklízečku.
lidé u pohovorů často lžou.
nalhávají že umí jazyky, často nepočítají s tím že můžou být vyzkoušeni.
uvádějí znalost jazyků dobrá, nebo výborná, a pak se nezmůžou ani na haudujudu.
Přišel jsem tam ráno. (Předem mi řekli že půjde o pracovní den...)
Představili mne ve firmě a posadili k počítači.
Měl jsem navrhnou konstrukci reklamního panelu a spolupracovat při tom s ostatními.
První co se stalo, na PC co mi dali nefungoval Autocad.
Tak jsem vyndal svého "Noťase" a použil svůj vlastní 3-D program.
Všechno jsem stihl tak, že reklamní panel podle mé dokumentace mohli v poho druhý den vyrábět.
Potom se mnou jednal technický ředitel. Zeptal se mne na mé požadavky. Řekl jsem mu je. Odpověděl mi že to nejde. Že by si tím rozhádal kolektiv. Rozcházeli jsme se o 5000 Kč. Tak jsme se rozloučili.
No a druhý den ráno mi zvoní telefon. Byl to majitel té firmy kde jsem den předtím navrhl ten panel. Jestli mne může pozvat na oběd. Na obědě se mne zeptal na mé požadavky. Řekl jsem mu je. Odpověděl že s tím nemá problém. Že mne ihned bere.
Odpověděl jsem mu, že s tím "má problém" jeho technický ředitel.
On mi odpověděl že ho to nezajímá, že mu to dá příkazem.
Trošku mi spadla brada. Odpověděl jsem majiteli, že si nedokážu představit dobrý vztah se svým nadřízeným, pokud nastoupím za těchto okolností. Že takto to prostě nejde. A rozešli jsme se....-NOSMILE-
No a aniž bych byl zaměstnán,tak se vyráběl k benzínovým pumpám mnou navržený reklamní panel...:)
neměl bych na to dlouhodobě vykazovat patřičné výsledky.
je s tím spojeno příliš mnoho angažmá.
dokážu si představit lépe využitou energii než jako vyšší post v technické profesi.
nezáživné..lepší je odsedět si svých 8h a jít s čistou hlavou.
kdyby šlo o malou firmu například německou rodinnou vývojovou filiálku v automotive tak bych ale takovou nabídku přijal. dříve. dneska už ne.